{"id":2314,"date":"2021-07-02T01:05:27","date_gmt":"2021-07-01T23:05:27","guid":{"rendered":"https:\/\/dentoconseil.com\/?page_id=2314"},"modified":"2021-07-12T12:50:01","modified_gmt":"2021-07-12T10:50:01","slug":"pole-emploi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dentoconseil.com\/index.php\/pole-emploi\/","title":{"rendered":"P\u00f4le Emploi"},"content":{"rendered":"\t\t
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P\u00f4le Emploi<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L'action de formation pr\u00e9alable au recrutement (AFPR)\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L’Action de Formation Pr\u00e9alable au Recrutement (AFPR) permet la mise en place d’une formation de pr\u00e9paration \u00e0 cette prise de poste. Elle finance en partie les frais que vous engagez pour une formation r\u00e9alis\u00e9e en interne ou en organisme ext\u00e9rieur.<\/p>

Vous sollicitez P\u00f4le emploi pour un recrutement : un CDD d’au moins six mois \u00e0 moins de douze mois, un contrat de professionnalisation \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, un contrat de travail temporaire pour des missions de minimum six mois dans les neuf prochains mois. Votre conseiller a diagnostiqu\u00e9 avec vous la difficult\u00e9 de trouver un candidat correspondant exactement au profil de poste.
L’objectif est de r\u00e9sorber efficacement l’\u00e9cart entre les comp\u00e9tences du candidat que vous retenez et les comp\u00e9tences requises par le poste.
QUELS EMPLOYEURS ?<\/span><\/strong>
Tous les employeurs du secteur priv\u00e9 ou secteur public.
QUI FORMER ?<\/span><\/strong>
Le demandeur d’emploi, indemnis\u00e9 ou non, pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9 sur l\u2019emploi \u00e0 pourvoir est form\u00e9 sur\u00a0une dur\u00e9e de 400 heures maximum, afin de lui permettre d’acqu\u00e9rir les qualifications et comp\u00e9tences professionnelles n\u00e9cessaires pour acc\u00e9der \u00e0 un emploi vacant.
L’action de formation pr\u00e9alable au recrutement peut \u00eatre mise en place pour une formation pr\u00e9-qualifiante pr\u00e9c\u00e9dant un contrat de professionnalisation.
QUELS AVANTAGES ?<\/strong><\/span>
L’action de formation pr\u00e9alable au recrutement vous permet d’embaucher, \u00e0 l’issue d’une formation d\u00e9finie avec vous, un candidat imm\u00e9diatement op\u00e9rationnel sur son poste de travail. L’acquisition des comp\u00e9tences pour occuper ce poste peut se faire soit dans votre entreprise, soit dans un centre de formation.
Une aide au financement de la formation vous est vers\u00e9e si vous embauchez le demandeur d’emploi dans les conditions pr\u00e9vues au moment de la signature de la convention AFPR :
aide maximale de\u00a05 \u20ac net par heure pour une formation interne, dans la limite de 2 000 \u20ac<\/b>,
aide maximale de\u00a08 \u20ac net par heure de formation externe, soit 3 200 \u20ac au maximum pour 400h de formation.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La Pr\u00e9paration Op\u00e9rationnelle \u00e0 l\u2019Emploi individuelle (POE I)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La Pr\u00e9paration Op\u00e9rationnelle \u00e0 l\u2019Emploi individuelle (POE I) permet la mise en place d’une formation de pr\u00e9paration \u00e0 cette prise de poste.<\/p>

Vous sollicitez P\u00f4le emploi pour un recrutement : un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) d’au moins douze mois, contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI). Votre conseiller a diagnostiqu\u00e9 avec vous la difficult\u00e9 de trouver un candidat correspondant exactement au profil du poste. La Pr\u00e9paration Op\u00e9rationnelle \u00e0 l\u2019Emploi individuelle (POE I) permet la mise en place d’une formation de pr\u00e9paration \u00e0 cette prise de poste. La POE individuelle permet de r\u00e9sorber efficacement l’\u00e9cart entre les comp\u00e9tences du candidat que vous retenez et les comp\u00e9tences requises par le poste. Elle finance tout ou partie des frais que vous engagez pour une formation r\u00e9alis\u00e9e en interne ou en organisme ext\u00e9rieur.L\u2019OPCO (Op\u00e9rateur de comp\u00e9tences) dont votre entreprise rel\u00e8ve peut contribuer au financement de la formation et apporter son expertise dans le choix final de l\u2019Organisme de Formation pour former le candidat que vous avez retenu.
QUELS EMPLOYEURS ?<\/strong><\/span>
Tous les employeurs du secteur priv\u00e9 ou secteur public.
QUI FORMER ?<\/span><\/strong>
Le demandeur d’emploi, indemnis\u00e9 ou non, pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9 sur l\u2019emploi \u00e0 pourvoir est form\u00e9 sur\u00a0une dur\u00e9e de 400 heures maximum<\/b>, afin de lui permettre d’acqu\u00e9rir les qualifications et comp\u00e9tences professionnelles n\u00e9cessaires pour acc\u00e9der \u00e0 un emploi vacant.
La pr\u00e9paration op\u00e9rationnelle \u00e0 l\u2019emploi individuelle peut \u00eatre mise en place pour une formation pr\u00e9-qualifiante pr\u00e9parant \u00e0 la conclusion d’un contrat de professionnalisation ou un contrat d’apprentissage.
QUELS AVANTAGES ?<\/span><\/strong>
La pr\u00e9paration op\u00e9rationnelle \u00e0 l\u2019emploi individuelle vous permet d’embaucher, \u00e0 l’issue d’une formation d\u00e9finie avec vous, un candidat imm\u00e9diatement op\u00e9rationnel sur son poste de travail. L’acquisition des comp\u00e9tences pour occuper ce poste peut se faire soit dans votre entreprise via l\u2019organisme de formation interne \u00e0 votre entreprise, soit dans un centre de formation externe \u00e0 votre entreprise. Il est possible, en plus de ces heures r\u00e9alis\u00e9es en centre de formation, de pr\u00e9voir une p\u00e9riode d’application au sein de l\u2019entreprise, sous forme de tutorat. Dans ce dernier cas, les heures ne seront pas prises en charge par P\u00f4le emploi.
Une aide au financement de la formation vous est vers\u00e9e une fois la formation r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 l’appui de l’embauche du candidat form\u00e9 : aide maximale de\u00a05 \u20ac \u00a0par heure pour une formation interne, dans la limite de 2 000 \u20ac,<\/b>
Une aide maximale de\u00a08 \u20ac par heure de formation externe, soit 3 200 \u20ac au maximum pour 400h de formation<\/b>.
Un co-financement des OPCO pourrait \u00eatre possible
Un surfinancement de P\u00f4le emploi pourrait \u00e9galement \u00eatre possible pour les demandeurs d\u2019emploi, b\u00e9n\u00e9ficiaires du Plan d\u2019investissement dans les comp\u00e9tences (PIC).
L\u2019OPCO dont votre entreprise rel\u00e9ve peut, s\u2019il est signataire de la convention nationale avec P\u00f4le emploi, et selon les modalit\u00e9s qu\u2019il aura d\u00e9finies, financer tout ou partie du co\u00fbt restant \u00e0 votre charge pour les heures de formation r\u00e9alis\u00e9es en organisme de formation (interne ou externe).<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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L'aide unique \u00e0 l'apprentissage\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Une aide unique pour les employeurs qui recrutent en contrat d\u2019apprentissage a \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9e \u00e0 compter du 1er janvier 2019.<\/p>

QUELS EN SONT LES GRANDS PRINCIPES ?<\/span><\/strong>
Dans une optique de simplification, cette aide se substitue \u00e0 quatre dispositifs existants pour les contrats d\u2019apprentissage conclus \u00e0 compter du 1er janvier 2019 :
L\u2019aide TPE jeunes apprentis,
La prime r\u00e9gionale \u00e0 l\u2019apprentissage pour les TPE,
L\u2019aide au recrutement d\u2019un apprenti suppl\u00e9mentaire,
Le cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t apprentissage.<\/p>

Trois conditions sont \u00e0 respecter pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019aide unique :
<\/b><\/span>Etre une entreprise de moins de 250 salari\u00e9s,
Conclure un contrat d\u2019apprentissage \u00e0 compter du 1er janvier 2019,
Recruter un apprenti qui pr\u00e9pare un dipl\u00f4me ou un titre \u00e0 finalit\u00e9 professionnelle de niveau inf\u00e9rieur ou \u00e9gal au BAC.<\/p>

Quel est le montant de l’aide ?
<\/b><\/span>4125 \u20ac maximum pour la 1\u00e9re ann\u00e9e d\u2019ex\u00e9cution du contrat,
2000 \u20ac maximum pour la 2\u00e9me ann\u00e9e d\u2019ex\u00e9cution du contrat,
1200 \u20ac maximum pour la 3\u00e9me ann\u00e9e d\u2019ex\u00e9cution du contrat,
1200 \u20ac maximum pour la 4\u00e8me ann\u00e9e d\u2019ex\u00e9cution du contrat (dans les cas pr\u00e9vus au contrat).<\/p>

Quelles sont les modalit\u00e9s d\u2019attribution de l\u2019aide ?<\/strong><\/span>
Le b\u00e9n\u00e9fice de l’aide est subordonn\u00e9 \u00e0 l’enregistrement du contrat d’apprentissage par la chambre consulaire comp\u00e9tente (aupr\u00e8s de l\u2019op\u00e9rateur de comp\u00e9tences \u00e0 compter du 1er janvier 2020).
Une fois le contrat enregistr\u00e9, la demande est enclench\u00e9e automatiquement par les services du Minist\u00e8re du Travail pour les contrats \u00e9ligibles (moins de 250 salari\u00e9s, niveau inf\u00e9rieur ou \u00e9gal au Bac).
L\u2019aide est vers\u00e9e chaque mois par anticipation de la r\u00e9mun\u00e9ration par l\u2019Agence des services et de paiement (ASP : https:\/\/www.asp-public.fr\/) et \u00e0 compter du d\u00e9but de l\u2019ex\u00e9cution du contrat.
Toutes les informations sont disponibles dans l\u2019espace d\u00e9di\u00e9 aux employeurs sur le portail SYLA\u00e9 :\u00a0https:\/\/sylae.asp-public.fr\/sylae<\/a><\/p>

Besoin d’aide pour confirmer votre \u00e9ligibilit\u00e9 ou vous accompagner.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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L'Aide individuelle \u00e0 la formation (AIF)\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La formation est une \u00e9tape d\u00e9terminante dans la reprise d’un emploi. L’AIF peut \u00eatre un v\u00e9ritable tremplin dans la r\u00e9alisation de votre projet.<\/p>\n

JE M’INFORME<\/strong><\/span>
Dans le cas o\u00f9 les dispositifs de financements existants (ceux des collectivit\u00e9s territoriales, des organismes paritaires collecteurs agr\u00e9\u00e9s – OPC\u2026) ne peuvent pas prendre en charge votre projet de formation, partiellement ou enti\u00e8rement, contactez votre conseiller P\u00f4le emploi pour savoir s’il vous est possible de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une Aide individuelle \u00e0 la formation (AIF) qui contribuera au financement des frais p\u00e9dagogiques de votre formation.
QUI PEUT EN B\u00c9N\u00c9FICIER ?<\/span><\/strong>
Les demandeurs d’emploi
Les personnes en accompagnement CRP\/CTP ou CSP
QUELLES SONT LES FORMATIONS CONCERN\u00c9ES ?<\/strong><\/span>
La page \u00ab\u00a0Trouver ma formation\u00a0\u00bb sur pole-emploi.fr vous donne acc\u00e8s \u00e0 un catalogue d\u2019offres de formations, qui regroupe l\u2019ensemble des formations accessibles aux demandeurs d\u2019emploi dans la France enti\u00e8re.<\/a><\/p>\n

QUELLES SONT LES D\u00c9MARCHES \u00c0 SUIVRE ?<\/span><\/strong>
Vous devez faire valider votre projet de formation par votre conseiller<\/b> avant tout financement possible par P\u00f4le emploi. Votre d\u00e9marche de formation doit \u00eatre coh\u00e9rente et pertinente<\/b> avec un projet de reprise d\u2019emploi ou d\u2019activit\u00e9.
Votre conseiller P\u00f4le emploi validera votre projet au regard du contenu, des co\u00fbts p\u00e9dagogiques, et de la dur\u00e9e de l\u2019action de formation<\/b>, mais aussi sur son efficacit\u00e9 pour votre retour \u00e0 l\u2019emploi.
le formulaire AIF doit \u00eatre compl\u00e9t\u00e9 par l’organisme de formation que vous avez identifi\u00e9, et remis \u00e0 P\u00f4le emploi au plus tard 
15 jours avant l’entr\u00e9e en formation<\/b>
QUELLE EST LA PRISE EN CHARGE DE L\u2019AIDE<\/span><\/strong>
L\u2019Aide individuelle \u00e0 la formation couvre l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du co\u00fbt de la formation<\/b> restant \u00e0 votre charge<\/b>, suite \u00e0 l\u2019intervention des autres financeurs. Elle est vers\u00e9e directement \u00e0 l’organisme de formation.
A savoir<\/b> : vous pouvez financer vous-m\u00eame le montant restant \u00e0 votre charge en mobilisant votre Compte personnel de formation.<\/b>
SERAIS-JE R\u00c9MUN\u00c9R\u00c9 DURANT MA FORMATION ?<\/span><\/strong>
Si vous \u00eates indemnis\u00e9 en allocation d’aide au retour \u00e0 l’emploi (ARE)<\/b>, allocation sp\u00e9cifique de reclassement (ASR) (en convention de reclassement personnalis\u00e9) ou allocation de transition professionnelle (ATP) (en contrat de transition professionnelle) ou allocation de s\u00e9curisation professionnelle (ASP) (en contrat de s\u00e9curisation professionnelle), vous conserverez celle-ci durant toute la dur\u00e9e de votre formation.
Dans le cas contraire, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration de formation P\u00f4le emploi (RFPE)<\/b> – hors bilan de comp\u00e9tences. 
A noter : dans certains cas, une aide \u00e0 la mobilit\u00e9 prenant en charge vos frais de d\u00e9placement, de repas et\/ou d\u2019h\u00e9bergement peut vous \u00eatre attribu\u00e9e pendant la formation. Rapprochez-vous de votre conseiller pour plus d\u2019informations \u00e0 ce sujet.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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P\u00f4le Emploi L’action de formation pr\u00e9alable au recrutement (AFPR) L’Action de Formation Pr\u00e9alable au Recrutement (AFPR) permet la mise en place d’une formation de pr\u00e9paration \u00e0 cette prise de poste. Elle finance en partie les frais que vous engagez pour une formation r\u00e9alis\u00e9e en interne ou en organisme ext\u00e9rieur. Vous sollicitez P\u00f4le emploi pour un […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2314","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nP\u00f4le Emploi - Dento Conseil - Renseignez-vous sur vos droits...<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"P\u00f4le emploi est un \u00e9tablissement public \u00e0 caract\u00e8re administratif, charg\u00e9 de l'emploi en France. 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