{"id":2295,"date":"2021-07-01T23:03:28","date_gmt":"2021-07-01T21:03:28","guid":{"rendered":"https:\/\/dentoconseil.com\/?page_id=2295"},"modified":"2021-07-12T12:47:24","modified_gmt":"2021-07-12T10:47:24","slug":"le-fne","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dentoconseil.com\/index.php\/le-fne\/","title":{"rendered":"Le FNE"},"content":{"rendered":"\t\t
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2021-FNE-Formation - les nouvelles r\u00e8gles<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le \u00ab\u00a0Questions-R\u00e9ponses FNE-Formation 2021\u00a0\u00bb, document de r\u00e9f\u00e9rence \u00e9dit\u00e9 par le Gouvernement, a \u00e9t\u00e9 actualis\u00e9 le 28 mai dernier. Il apporte des pr\u00e9cisions sur le plafond des aides d’Etat \u00e0 ne pas d\u00e9passer pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier du FNE-Formation 2021.<\/a>
Les modalit\u00e9s du FNE 2021 sont par ailleurs pr\u00e9cis\u00e9es dans le cadre de conventions nationales, sign\u00e9es fin avril, entre le Minist\u00e8re du Travail et chacun des 11 OPCO, charg\u00e9s de la mise en oeuvre du dispositif.\u00a0Au total, l’\u00c9tat pr\u00e9voit de consacrer pr\u00e8s de 390 millions d\u2019euros pour financer quelques 73 000 parcours de formation pour les salari\u00e9s des entreprises impact\u00e9es par la crise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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FNE-Formation\u00a0: 5 changements majeurs\u00a0en 2021<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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1-Le dispositif d\u00e9passe le cadre de l\u2019Activit\u00e9 Partielle\u00a0ou \u00e0 l\u2019Activit\u00e9 Partielle de Longue Dur\u00e9e (APLD)\u00a0et concerne \u00e9galement les entreprises en difficult\u00e9du fait de la crise sanitaire\u00a0(baisse d\u2019activit\u00e9, r\u00e9organisation, mutation caract\u00e9ris\u00e9e\u2026).
2-L\u2019aide varie en fonction de la taille de l\u2019entreprise, favorisant les plus petites,\u00a0et de sa situation\u00a0(en AP, APLD ou en difficult\u00e9).
3-Pour \u00eatre \u00e9ligibles les actions de formation doivent \u00eatre organis\u00e9es en parcours de formation structur\u00e9s\u00a0centr\u00e9s sur un r\u00e9el d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.
4-L\u2019entreprise doit se rapprocher de son OPCO avant m\u00eame le d\u00e9p\u00f4t de sa demande de prise en charge\u00a0afin de valider l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 des parcours de formation envisag\u00e9s.
5-L\u2019acc\u00e8s au dispositif devrait \u00eatre simplifi\u00e9\u00a0: les modalit\u00e9s de prise en charge sont d\u00e9sormais fix\u00e9es par 11 conventions nationales sign\u00e9es par le minist\u00e8re du travail avec chacun des OPCO.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Les points cl\u00e9s du dispositif FNE-Formation 2021<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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1 –\u00a0Toutes les entreprises\u00a0(ou \u00e9tablissements relevant du Code du Travail), impact\u00e9es par la crise sanitaire sont \u00e9ligibles au dispositif FNE-Formation ;\u00a0qu\u2019elles soient en activit\u00e9 partielle (AP ou APLD) ou en difficult\u00e9\u00a0(entreprises en baisse d\u2019activit\u00e9, en r\u00e9organisation ou confront\u00e9es \u00e0 une mutation caract\u00e9ris\u00e9e selon les crit\u00e8res des difficult\u00e9s au sens de l\u2019article L.1233-3 du code du Travail).<\/a><\/p>

2 –\u00a0Les salari\u00e9s de ces entreprises sont tous concern\u00e9s, qu\u2019ils soient eux-m\u00eames plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle ou non. Sont exclus ceux en contrat d\u2019apprentissage ou contrat de professionnalisation. Les formations peuvent donc associer salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle et ceux qui ne le sont pas.<\/p>

3 –\u00a0Les actions de formation doivent \u00eatre organis\u00e9es en parcours structur\u00e9. Ces parcours peuvent mobiliser plusieurs solutions p\u00e9dagogiques (pr\u00e9sentiel, distanciel, formation en situation de travail\u2026) et ne peuvent exc\u00e9der 12 mois.<\/p>

4 –\u00a0Seules restent exclues les formations obligatoires li\u00e9es \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et les formations par apprentissage ou par alternance.\u00a0Les actions de formation doivent \u00eatre d\u00e9livr\u00e9es par un organisme de formation r\u00e9pondant aux crit\u00e8res Qualit\u00e9. (Datadock, Qualiopi ou CNEFOP).<\/p>

5 –\u00a0Pour \u00eatre \u00e9ligibles, ces parcours de formation doivent s\u2019inscrire dans l\u2019un des 4 parcours pr\u00e9figur\u00e9s par le gouvernement\u00a0:
Parcours comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques contexte Covid-19\u00a0pour accompagner les \u00e9volutions conjoncturelles de l\u2019entreprise qui s\u2019imposent pour sa p\u00e9rennit\u00e9 et son d\u00e9veloppement :\u00a0\u00e9volution des comp\u00e9tences li\u00e9es \u00e0 la conjoncture\u00a0(nouveaux march\u00e9s et produits, nouvelles techniques de commercialisation, nouveaux m\u00e9tiers, nouvelles expertises\u2026)\u00a0ou mise en place de nouveaux modes d\u2019organisation et de gestion\u00a0(travail collaboratif renforc\u00e9, travail \u00e0 distance, connaissances pluridisciplinaires, nouveaux process des fonctions support \u2026)
Parcours anticipation des mutations\u00a0pour accompagner les mont\u00e9es en comp\u00e9tences indispensables sur les th\u00e9matiques strat\u00e9giques pour le secteur de l\u2019entreprise, notamment les transitions num\u00e9rique, \u00e9cologique et organisationnelles.
Parcours certifiant\u00a0donnant acc\u00e8s \u00e0 une certification, un dipl\u00f4me, un titre professionnel, des comp\u00e9tences socles (Cl\u00e9A).
Parcours reconversion\u00a0pour permettre \u00e0 un salari\u00e9 de changer de m\u00e9tier, d\u2019entreprise ou de secteur. En interne, en mobilisant en priorit\u00e9 un financement au titre de Pro-A, ou en externe dans une autre entreprise avec le dispositif \u00ab Transitions Collectives \u00bb.<\/p>

6 –\u00a0La prise en charge varie en fonction de la taille de l\u2019entreprise et de sa situation (AP, APLD, difficult\u00e9). L\u2019ensemble des co\u00fbts de ces parcours de formation est pris en charge : co\u00fbts de positionnement\/\u00e9valuation pr\u00e9-formative, les co\u00fbts p\u00e9dagogiques, l\u2019\u00e9valuation, les frais annexes et \u00e9ventuellement les co\u00fbts de certification.<\/p>

7 –\u00a0Les frais annexes, h\u00e9bergement et transport, restent pris en charge, dans la limite du forfait de 2 \u20ac HT pour chaque heure de formation en pr\u00e9sentiel.\u00a0Tout autre cofinancement public est exclu. Certains OPCO pourront couvrir les restes \u00e0 charge via les fonds priv\u00e9s uniquement (fonds conventionnels ou versements volontaires).<\/p>

8 –\u00a0Pour les entreprises en activit\u00e9 partielle, la r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9j\u00e0 soutenue par l\u2019activit\u00e9 partielle, ne rentre pas dans les co\u00fbts \u00e9ligibles.\u00a0Pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s en difficult\u00e9, l\u2019OPCO peut prendre en charge la r\u00e9mun\u00e9ration des stagiaires.<\/p>

9 –\u00a0L\u2019employeur s\u2019engage \u00e0 maintenir le salari\u00e9 dans l\u2019emploi pendant toute la dur\u00e9e de la formation.\u00a0Pour les salari\u00e9s plac\u00e9s en AP\/APLD, lorsque la formation se d\u00e9roule durant le temps d\u2019inactivit\u00e9 du salari\u00e9, l\u2019entreprise doit recueillir son accord. Le CSE doit \u00e9galement \u00eatre consult\u00e9 au pr\u00e9alable.<\/p>

10 –\u00a0Les demandes de prise en charge au titre du FNE-Formation s\u2019effectuent\u00a0par les entreprisesaupr\u00e8s de leur OPCO.\u00a0Il est n\u00e9cessaire qu’elles se rapprochent de leur interlocuteur OPCO avant m\u00eame le d\u00e9p\u00f4t de leur demande afin de valider l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 des parcours de formation envisag\u00e9s.\u00a0Le dispositif pr\u00e9voit une prise en charge r\u00e9troactive des dossiers \u00e9ligibles d\u00e9pos\u00e9s \u00e0 compter du 1er janvier 2021.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Besoin de plus de d\u00e9tails sur le FNE-Formation 2021 ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Tous les d\u00e9tails sur les modalit\u00e9s du FNE-Formation 2021 (montant de prises en charge, modalit\u00e9s, mode de calcul du plafond… ) sont \u00e0 retrouver sur le site du Minist\u00e8re du Travail. Le \u00ab\u00a0Questions-R\u00e9ponses FNE-Formation 2021\u00a0\u00bb, document de r\u00e9f\u00e9rence \u00e9dit\u00e9 par le Gouvernement, a \u00e9t\u00e9 actualis\u00e9 le 28 mai dernier. : \u00ab\u00a0FNE-Formation : Questions-R\u00e9ponses – Mise \u00e0 jour du 28 mai 2021\u00a0\u00bb.<\/a><\/p>\n

Comment faire votre demande de prise en charge ? Un \u00e9change avec un conseiller formation de l’OPCO constitue un pr\u00e9alable.
Contactez d\u00e9s aujourd’hui votre OPCO, pour connaitre les d\u00e9tails de la proc\u00e9dure de la prise en charge au titre du FNE-Formation 2021. Retrouvez les informations sur la mise en oeuvre du FNE-Formation 2021 sur le site de votre OPCO :<\/p>\n

Besoin d’aide pour confirmer votre r\u00e9flexion et vos pr\u00e9visions :<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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