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Pôle Emploi
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L'action de formation préalable au recrutement (AFPR)
L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) permet la mise en place d’une formation de préparation à cette prise de poste. Elle finance en partie les frais que vous engagez pour une formation réalisée en interne ou en organisme extérieur.
Vous sollicitez Pôle emploi pour un recrutement : un CDD d’au moins six mois à moins de douze mois, un contrat de professionnalisation à durée déterminée, un contrat de travail temporaire pour des missions de minimum six mois dans les neuf prochains mois. Votre conseiller a diagnostiqué avec vous la difficulté de trouver un candidat correspondant exactement au profil de poste.
L’objectif est de résorber efficacement l’écart entre les compétences du candidat que vous retenez et les compétences requises par le poste.
QUELS EMPLOYEURS ?
Tous les employeurs du secteur privé ou secteur public.
QUI FORMER ?
Le demandeur d’emploi, indemnisé ou non, présélectionné sur l’emploi à pourvoir est formé sur une durée de 400 heures maximum, afin de lui permettre d’acquérir les qualifications et compétences professionnelles nécessaires pour accéder à un emploi vacant.
L’action de formation préalable au recrutement peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation.
QUELS AVANTAGES ?
L’action de formation préalable au recrutement vous permet d’embaucher, à l’issue d’une formation définie avec vous, un candidat immédiatement opérationnel sur son poste de travail. L’acquisition des compétences pour occuper ce poste peut se faire soit dans votre entreprise, soit dans un centre de formation.
Une aide au financement de la formation vous est versée si vous embauchez le demandeur d’emploi dans les conditions prévues au moment de la signature de la convention AFPR :
aide maximale de 5 € net par heure pour une formation interne, dans la limite de 2 000 €,
aide maximale de 8 € net par heure de formation externe, soit 3 200 € au maximum pour 400h de formation.
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle (POE I)
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle (POE I) permet la mise en place d’une formation de préparation à cette prise de poste.
Vous sollicitez Pôle emploi pour un recrutement : un contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins douze mois, contrat à durée indéterminée (CDI). Votre conseiller a diagnostiqué avec vous la difficulté de trouver un candidat correspondant exactement au profil du poste. La Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle (POE I) permet la mise en place d’une formation de préparation à cette prise de poste. La POE individuelle permet de résorber efficacement l’écart entre les compétences du candidat que vous retenez et les compétences requises par le poste. Elle finance tout ou partie des frais que vous engagez pour une formation réalisée en interne ou en organisme extérieur.L’OPCO (Opérateur de compétences) dont votre entreprise relève peut contribuer au financement de la formation et apporter son expertise dans le choix final de l’Organisme de Formation pour former le candidat que vous avez retenu.
QUELS EMPLOYEURS ?
Tous les employeurs du secteur privé ou secteur public.
QUI FORMER ?
Le demandeur d’emploi, indemnisé ou non, présélectionné sur l’emploi à pourvoir est formé sur une durée de 400 heures maximum, afin de lui permettre d’acquérir les qualifications et compétences professionnelles nécessaires pour accéder à un emploi vacant.
La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante préparant à la conclusion d’un contrat de professionnalisation ou un contrat d’apprentissage.
QUELS AVANTAGES ?
La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle vous permet d’embaucher, à l’issue d’une formation définie avec vous, un candidat immédiatement opérationnel sur son poste de travail. L’acquisition des compétences pour occuper ce poste peut se faire soit dans votre entreprise via l’organisme de formation interne à votre entreprise, soit dans un centre de formation externe à votre entreprise. Il est possible, en plus de ces heures réalisées en centre de formation, de prévoir une période d’application au sein de l’entreprise, sous forme de tutorat. Dans ce dernier cas, les heures ne seront pas prises en charge par Pôle emploi.
Une aide au financement de la formation vous est versée une fois la formation réalisée à l’appui de l’embauche du candidat formé : aide maximale de 5 € par heure pour une formation interne, dans la limite de 2 000 €,
Une aide maximale de 8 € par heure de formation externe, soit 3 200 € au maximum pour 400h de formation.
Un co-financement des OPCO pourrait être possible
Un surfinancement de Pôle emploi pourrait également être possible pour les demandeurs d’emploi, bénéficiaires du Plan d’investissement dans les compétences (PIC).
L’OPCO dont votre entreprise reléve peut, s’il est signataire de la convention nationale avec Pôle emploi, et selon les modalités qu’il aura définies, financer tout ou partie du coût restant à votre charge pour les heures de formation réalisées en organisme de formation (interne ou externe).
L'aide unique à l'apprentissage
Une aide unique pour les employeurs qui recrutent en contrat d’apprentissage a été instaurée à compter du 1er janvier 2019.
QUELS EN SONT LES GRANDS PRINCIPES ?
Dans une optique de simplification, cette aide se substitue à quatre dispositifs existants pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2019 :
L’aide TPE jeunes apprentis,
La prime régionale à l’apprentissage pour les TPE,
L’aide au recrutement d’un apprenti supplémentaire,
Le crédit d’impôt apprentissage.
Trois conditions sont à respecter pour pouvoir bénéficier de l’aide unique :
Etre une entreprise de moins de 250 salariés,
Conclure un contrat d’apprentissage à compter du 1er janvier 2019,
Recruter un apprenti qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au BAC.
Quel est le montant de l’aide ?
4125 € maximum pour la 1ére année d’exécution du contrat,
2000 € maximum pour la 2éme année d’exécution du contrat,
1200 € maximum pour la 3éme année d’exécution du contrat,
1200 € maximum pour la 4ème année d’exécution du contrat (dans les cas prévus au contrat).
Quelles sont les modalités d’attribution de l’aide ?
Le bénéfice de l’aide est subordonné à l’enregistrement du contrat d’apprentissage par la chambre consulaire compétente (auprès de l’opérateur de compétences à compter du 1er janvier 2020).
Une fois le contrat enregistré, la demande est enclenchée automatiquement par les services du Ministère du Travail pour les contrats éligibles (moins de 250 salariés, niveau inférieur ou égal au Bac).
L’aide est versée chaque mois par anticipation de la rémunération par l’Agence des services et de paiement (ASP : https://www.asp-public.fr/) et à compter du début de l’exécution du contrat.
Toutes les informations sont disponibles dans l’espace dédié aux employeurs sur le portail SYLAé : https://sylae.asp-public.fr/sylae
Besoin d’aide pour confirmer votre éligibilité ou vous accompagner.
L'Aide individuelle à la formation (AIF)
La formation est une étape déterminante dans la reprise d’un emploi. L’AIF peut être un véritable tremplin dans la réalisation de votre projet.
JE M’INFORME
Dans le cas où les dispositifs de financements existants (ceux des collectivités territoriales, des organismes paritaires collecteurs agréés – OPC…) ne peuvent pas prendre en charge votre projet de formation, partiellement ou entièrement, contactez votre conseiller Pôle emploi pour savoir s’il vous est possible de bénéficier d’une Aide individuelle à la formation (AIF) qui contribuera au financement des frais pédagogiques de votre formation.
QUI PEUT EN BÉNÉFICIER ?
Les demandeurs d’emploi
Les personnes en accompagnement CRP/CTP ou CSP
QUELLES SONT LES FORMATIONS CONCERNÉES ?
La page « Trouver ma formation » sur pole-emploi.fr vous donne accès à un catalogue d’offres de formations, qui regroupe l’ensemble des formations accessibles aux demandeurs d’emploi dans la France entière.
QUELLES SONT LES DÉMARCHES À SUIVRE ?
Vous devez faire valider votre projet de formation par votre conseiller avant tout financement possible par Pôle emploi. Votre démarche de formation doit être cohérente et pertinente avec un projet de reprise d’emploi ou d’activité.
Votre conseiller Pôle emploi validera votre projet au regard du contenu, des coûts pédagogiques, et de la durée de l’action de formation, mais aussi sur son efficacité pour votre retour à l’emploi.
le formulaire AIF doit être complété par l’organisme de formation que vous avez identifié, et remis à Pôle emploi au plus tard
15 jours avant l’entrée en formation
QUELLE EST LA PRISE EN CHARGE DE L’AIDE
L’Aide individuelle à la formation couvre l’intégralité du coût de la formation restant à votre charge, suite à l’intervention des autres financeurs. Elle est versée directement à l’organisme de formation.
A savoir : vous pouvez financer vous-même le montant restant à votre charge en mobilisant votre Compte personnel de formation.
SERAIS-JE RÉMUNÉRÉ DURANT MA FORMATION ?
Si vous êtes indemnisé en allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), allocation spécifique de reclassement (ASR) (en convention de reclassement personnalisé) ou allocation de transition professionnelle (ATP) (en contrat de transition professionnelle) ou allocation de sécurisation professionnelle (ASP) (en contrat de sécurisation professionnelle), vous conserverez celle-ci durant toute la durée de votre formation.
Dans le cas contraire, vous pouvez bénéficier d’une rémunération de formation Pôle emploi (RFPE) – hors bilan de compétences.
A noter : dans certains cas, une aide à la mobilité prenant en charge vos frais de déplacement, de repas et/ou d’hébergement peut vous être attribuée pendant la formation. Rapprochez-vous de votre conseiller pour plus d’informations à ce sujet.